Descargar Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Políticas de Formación en PDF de Amparo Osca Segovia

Descargar Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Políticas de Formación en PDF de Amparo Osca Segovia año 2010

Ficha completa del libro

 

  • Nombre del libro: Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Políticas de Formación
  • Autor del libroAmparo Osca Segovia
  • Fecha de publicación: 28/11/2010
  • EditorialSANZ Y TORRES
  • IdiomaEspañol
  • Género o ColecciónEmpresa
  • ISBN: 9788492948017
  • Valoración del libro: 4.57 de un máximo de 5
  • Votos: 528
  • Autor(a) de la reseña: Eustaguia Balbaneda
  • Valorado con una puntuación de 4.66 de un máximo de 5
  • Fecha: 2/9/2018
  • Páginas del PDF: 264
  • Incluye un resumen PDF de 23 páginas
  • Encuadernación: Tapa Blanda
  • Descripción o resumen: Los profundos cambios a los que estamos asistiendo en el mundo del trabajo, en general, y en las organizaciones en particular, influyen en la forma de gestionar y dirigir los recursos humanos. Seleccionar a un empleado, evaluar su trabajo, orientar su carrera, son actividades que se realizan de forma cotidiana en las empresas, aunque en ocasiones, sin atender suficientemente a los múltiples factores que pueden determinar el éxito o el fracaso.(...) El objetivo de este libro es servir de material didáctico a diferentes asignaturas de másters y doctorado sobre esta temática. Concretamente se trata de una recopilación revisada de diferentes capítulos ya publicados en otros manuales pero que tienen una continuidad y coherencia lógica. Su contenido se estructura en dos bloques. El primero incluye dos temas que analizan, por una parte, las características y dimensiones de los ambientes en los que operan las organizaciones en la actualidad, y por otra, las nuevas estructuras organizacionales (estructura en red, join ventures, etc.), sus ventajas e inconvenientes. El segundo bloque revisa los principales sistemas y estrategias de gestión de personal: reclutamiento, selección, evaluación del desempeño y formación. El libro finaliza con una serie de casos prácticos en los que se abordan, desde una perspectiva aplicada, algunos de los temas tratados. A lo largo de estas páginas queda constancia de la complejidad que entraña la gestión del personal y de la necesidad de atender los continuos desarrollos que se están produciendo. Sin querer entrar en la polémica de quién y qué profesionales están mejor cualificados para evaluar en el mundo del trabajo (para una revisión Honkanen y Nyman 2002), planteamos la importancia de una adecuada y exhaustiva preparación. La evidencia demuestra, de forma recurrente, que esto permite diseñar organizaciones más justas, desde el punto de vista del elemento humano, y eficaces desde planteamientos económicos. La sociedad lo está demandando y es el reto al que debemos dar respuesta.
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